Index d’égalité salariale entre les femmes et les hommes

A fin 2021, Strasbourg Électricité Réseaux obtient un index de 77/100.

Ce bon résultat s’inscrit dans une démarche globale d’égalité de traitement. Convaincue que la mixité des emplois est source de progrès social et de performance, l’entreprise a également pour ambition de féminiser les métiers à dominante technique et ainsi d’attirer les talents, sans distinction de genre.

Cet index est calculé à partir des 5 indicateurs suivants :

  •   L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37/40),
  •   L’écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (10/20),
  •   L’écart de promotions entre les femmes et les hommes (15/15),
  •   Le taux de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité (15/15),
  •   Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).

 

Ce résultat 2021 nous encourage à poursuivre nos actions volontaristes qui englobent d’autres enjeux tels que l’égalité des chances dans les parcours professionnels et le recrutement.